Los empleados pueden utilizar este proceso para informar una lesión o enfermedad en el trabajo.

Paso 1: Primer Reporte de Lesion del Empleado

TODAS las lesiones/enfermedades ocurridas en el trabajo DEBEN ser informadas a su supervisor designado de inmediato, incluso si no cree que necesitará tratamiento médico o no necesitará ausentarse del trabajo. IMPORTANTE: El empleado es responsable de completar el Primer Reporte de Lesión, obtener la firma del supervisor y enviarlo al Departamento de Gestión de Riesgos.

Junto con su supervisor, complete un formulario de Primer Informe de Lesión/Enfermedad del Empleado. El formulario debe estar firmado por usted y su supervisor. Envíe por fax o correo electrónico el formulario a:

• Correo electrónico: safety@irvingisd.net
• Fax: 469.646.4320

NOTA: Si se requiere asistencia médica de inmediato, proceda en consecuencia y notifique al Departamento de Gestión de Riesgos por teléfono al 972.600.5418 o al 972.600.5240 para proporcionar el nombre del empleado, la lesión como sea conocida y el centro médico al que se lo lleva. Deje un mensaje si nadie contesta el teléfono.

Paso 2: Buscando Tratamiento Bajo La Compensación Laboral 

Asegúrese de que su médico sepa que usted está siendo tratado bajo el beneficio de Compensación Laboral cuando programe su cita; puede tratar con cualquier médico de su elección. SIN EMBARGO, los médicos pueden optar por no tratar a sus pacientes por lesiones según la Compensación por Accidente Laboral. Si su médico no lo trata bajo la Compensación por Accidente Laboral, deberá seleccionar un médico que lo haga. Los médicos que tratarán lesiones según la Compensación Laboral se enumeran en el documento "Proveedores médicos de compensación por accidente laboral" a continuación.

Paso 3: Qué Informan los Supervisores

El empleado debe completar un formulario de “Primer reporte de lesión/enfermedad del empleado”. La firma del supervisor afirma que el relato del empleado sobre el incidente es basado en los hechos. El informe debe enviarse al Departamento de Gestión de Riesgos y también se debe comunicar verbalmente si se trata de una situación de emergencia.

El Supervisor investigará todos los incidentes que requieran atención médica o que resulten en pérdida de tiempo, bajo la dirección del Director de Gestión de Riesgos (DRM), utilizando el formulario "Reporte de investigación de accidentes". Este formulario también es necesario cuando el relato de un empleado sobre una lesión / enfermedad plantea preguntas importantes en la opinión del supervisor. Estas inquietudes deben notificarse al DRM tan pronto como se conozcan.

Paso 4: Transitional Duty Work Program

El Distrito Escolar Independiente de Irving se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro para todos los empleados. La prevención de lesiones relacionadas con el trabajo es nuestro objetivo princial.

La filosofía del Distrito al ofrecer tareas de transición para los empleados lesionados en el trabajo es doble. Primero, el Distrito reconoce la valiosa contribución que cada empleado hace a la experiencia educativa de nuestros estudiantes, y segundo, que los empleados se recuperan más rápidamente cuando pueden regresar al trabajo siempre que sea posible y estar entre sus compañeros. El Distrito cree que un programa de trabajo de servicio de transición es parte de la "terapia" de curación de una lesión.

Nuestro programa de trabajo de servicio de transición brinda una oportunidad para que un empleado que se lesione en el trabajo regrese al trabajo a medida que avanza en su proceso de recuperación para poder regresar al trabajo completo. El Distrito hará todos los esfuerzos razonables para proporcionar deberes de transición adecuados. Esto puede incluir partes modificadas del trabajo regular de un empleado lesionado o, si está disponible, proporcionar trabajo alternativo temporal según las habilidades físicas del empleado. Todas las tareas de transición serán por un tiempo limitado, dependiendo de la estimación del progreso del médico tratante hacia el regreso de un empleado a sus funciones completas. Este proceso será monitoreado por el Gerente de Riesgos.

Solo el trabajo que se considere productivo y significativo para la empresa se utilizará en un programa de trabajo de servicio de transición. Se espera que los empleados lesionados que participen en tareas de transición proporcionen retroalimentación del médico al Departamento de Gestión de Riesgos indicando su grado de progreso hacia una orden total de funciones sin restricciones. Cualquier restricción permanente se abordará en consecuencia.